Atelier de Techniques et de Recherche d'Entreprises en webinaire

                                             

Vous êtes candidat.e à l'une de nos formations par apprentissage.

Dans ce cadre, vous devez vous mettre en recherche active d'une entreprise d'accueil pour votre alternance.

 

Afin de vous accompagner dans votre recherche d’entreprise, nous vous proposons de participer à un atelier de Stratégies et Techniques de recherche d’entreprises en ligne par webinar.

 

Ayant pour objectif : Préparer des outils de candidature efficaces afin de décrocher un contrat d’apprentissage.

 

Programme :

- Rappel des modalités du contrat d’apprentissage ;

- Comment organiser sa recherche d’emploi :

- Présentation du marché de l’emploi

- Comment et où trouver de l’information

- Suivre sa recherche d’emploi

- Préparation des outils de candidature

- CV

- Lettre de Motivation

- Entretien d’embauche

Nous vous propose de suivre cet atelier en ligne par Webinaire.

 

Voici les prochaines sessions :

- Jeudi 9 avril à 10h

- Jeudi 16 avril à 15h30

- Mercredi 29 avril à 16h

- Jeudi 14 mai à 17h

- Mardi 26 mai à 17h

 

L'inscription est gratuite mais obligatoire pour pouvoir participer : INSCRIPTION

Covid-19 - Communication aux apprenti.e.s du CFA EnSup-LR

                                                          

Cher·e apprenti·e,

 

Nous espérons tout d'abord, en cette période compliquée, que vous vous portez bien, ainsi que tous ceux qui vous sont chers.

Un nombre significatif d'entre vous connait ou va connaitre le dispositif dit de "chômage partiel" et nous souhaitons vous apporter quelques précisions à ce sujet :

 

- si votre entreprise décide de recourir à ce dispositif, vous pouvez être concerné, au même titre que les autres salariés de l'entreprise

- l'entreprise doit alors vous verser une indemnité dite d'activité partielle au moins égale au pourcentage du SMIC qui vous est applicable au titre des dispositions du code du travail.

Cela signifie que l'entreprise peut vous verser plus, par exemple si elle versait déjà un salaire supérieur à ces mimima avant le chômage partiel.

 

                                            

Vous êtes nombreux à nous solliciter sur la question de l'indemnisation du chômage partiel, aussi, nous souhaitons vous apporter quelques compléments d'information. La rémunération minimum d'un·e apprenti·e est fixée par forfait sur une base de 35 heures hebdomadaire, conformément à l'article D6222-26 du code du travail.

 

* % calculé sur la base du SMIC mensuel brut qui s’élève à 1 539,42 € en janvier 2020 (35h/hebdo)

* Des salaires supérieurs sont parfois prévus par les conventions collectives, accord d'entreprise ou volonté de l'employeur (se référer au contrat d'apprentissage)

* A savoir : Il faut également tenir compte de la situation antérieure de l’apprenti·e : contrats d'apprentissage successifs

* A savoir : selon les directives de la DGEFP, une licence professionnelle équivaut à une 2ème année d'apprentissage

 

Par conséquent, en cas de chômage partiel, l'entreprise doit alors vous verser une indemnité dite d'activité partielle au moins égale au pourcentage du SMIC qui vous est applicable, comme indiqué sur le résumé et le tableau ci-dessus. Cela signifie que l'entreprise peut vous verser plus, par exemple si elle versait déjà un salaire supérieur à ces minima avant le chômage partiel mais ce n'est pas une obligation.

 

Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter par mail à l'adresse si vous rencontrez des difficultés, qu'elles soient dans le cadre du suivi des enseignements à distance, dans celui de votre mission en entreprise ou d'autre nature.

COVID-19 L'équipe du CFA reste joignable pendant le confinement

                                 
 
Toute l'équipe du CFA EnSup-LR reste à votre disposition en télétravail.
Nous sommes joignable à nos mails habituels ainsi qu'à l'adresse générique :

Information COVID-19 - 16 Mars 2020

                                                                          

Directives du ministère du travail :

Compte-tenu de la situation actuelle et suite à la fermeture des établissements d'enseignement supérieur, à partir du 16 mars, ces derniers doivent suspendre les cours en présentiel. Dans ce cadre, et conformément aux directives du ministère du travail, les apprentis sont tenus de rejoindre leur entreprise dès le 16 mars, même si le calendrier de l'alternance prévoit une période de formation à ce moment-là. Les apprentis seront dès lors tenus de suivre les dispositions mises en place par l'entreprise pour ses salariés (travail classique, télétravail, chômage partiel, ...).

Dans le cas où un apprenti rencontrerait des difficultés à rejoindre l'entreprise, il doit prendre contact au plus vite avec son maître d'apprentissage.

Dispositifs de continuité pédagogique :

Chaque établissement d'enseignement supérieur travaille à la mise en place de dispositifs de continuité pédagogique permettant d’assurer la formation à distance.

Si un dispositif d’enseignement à distance est mis en place par la formation, il appartient à l’employeur d’autoriser son apprenti à le suivre. Il doit alors lui notifier sa décision par mail en précisant les conditions d’exécution (sur le lieu de travail ou au domicile de l’apprenti)

Contrôle de l’assiduité :

Suite à la décision ministérielle de fermeture des établissements de formation, le dispositif de contrôle de l’assiduité est inopérant à compter du 16 mars et jusqu’à nouvel ordre.

Le CFA EnSup-LR reste à votre disposition par mail : cfa-ensuplr@umontpellier.fr.

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