Recrutement d’un apprenti

1. Les conditions pour recruter un apprenti·e

Votre structure, qu’elle soit privée, publique ou associative doit dépendre du droit du travail français pour être habilitée à accueillir un·e apprenti·e.

La personne que vous avez choisie doit remplir les conditions d’accès à l’apprentissage et posséder les prérequis pédagogiques pour intégrer une formation du CFA EnSup-LR.

Les missions que vous proposez en entreprise doivent être en adéquation avec la formation suivie et validées par le responsable pédagogique.

Vous choisissez un maître d’apprentissage qui répond aux critères imposés par le Code du Travail (art. R6223-24).

2.Vous accompagner dans la recherche d’un apprenti

Si vous cherchez un candidat, vous pouvez prendre contact avec le service développement de l’apprentissage du CFA afin de diffuser votre offre aux candidats sélectionnés dans la formation en faisant parvenir votre offre à : cfa-ensuplr-da@umontpellier.fr

Par ailleurs, l’équipe du CFA se tient à votre disposition pour trouver la formation adaptée à votre demande, pour vous proposer des candidatures pertinentes et vous accompagner tout au long du processus de recrutement.

3. Les démarches pour la mise en place du contrat d’apprentissage

1. Au préalable, il est nécessaire que votre apprenti·e se soit inscrit·e sur notre plateforme (https://ensup34.ymag.cloud/index.php/preinscription/ ). 

2. L’employeur complète directement en ligne les informations demandées via le lien suivant (étape obligatoire) :  https://studea.ensuplr.fr/recrutement 

L’interlocuteur administratif, saisi dans le formulaire, recevra un mail à chaque étape validée conduisant à l’enregistrement final de la fiche. 

3. Le responsable de la formation valide les missions 

4. Le CFA vérifie les informations saisies et envoie par mail à l’interlocuteur administratif le lien de connexion au contrat d'apprentissage pour vérification et/ou modifications. L’employeur doit vérifier et valider en ligne chacune de étapes du contrat 

5. Le CFA envoie le contrat d’apprentissage et la convention pour signature numérique à l’apprenti et au dirigeant de l’entreprise 

6. l’employeur se charge d’envoyer dans les 5 jours qui suivent la date de démarrage du contrat les documents (cerfa et convention) à l’OPCO        

En savoir +

Les modalités d’envoi des documents dépendent de l’accord de l’employeur : 

1.Au préalable, il est nécessaire que votre apprenti·e se soit inscrit·e sur notre plateforme(https://ensup34.ymag.cloud/index.php/preinscription/ ).

2.L’employeur  complète  directement  en  ligne  les  informations  demandées  via  le  lien  suivant(étape obligatoire): https://studea.ensuplr.fr/recrutement

L’interlocuteur administratif, saisi dans le formulaire, recevra un mail à chaque étape validée conduisant à l’enregistrement final de la fiche.

3.Le responsable de la formation valide les missions   

4.Le CFA vérifie les informations saisies et envoie par mail à l’interlocuteur administratif le liende connexion au contrat d'apprentissage pour vérification et/ou modifications.L’employeur doit vérifier et valider en ligne chacune de étapes du contrat

5.Le  CFA  envoie  le  contrat  d’apprentissage  et  la  convention  pour  signature  numérique  à  l’apprenti et au dirigeant de l’entreprise 

6.l’employeur se charge d’envoyer dans les 5 jours qui suivent la date de démarrage du contrat les documents (cerfa et convention) à la DREETS

Après saisie des informations du contrat par l’employeur , le CFA dispose d’un délai de 15 jours ouvrés pour établir le contrat.

En savoir +

Après saisie des informations du contrat par l’employeur , le CFA dispose d’un délai de 15 jours ouvrés pour établir le contrat