Recrutement d’un apprenti

1. Les conditions pour recruter un apprenti·e

Votre structure, qu’elle soit privée, publique ou associative doit dépendre du droit du travail français pour être habilitée à accueillir un·e apprenti·e.

La personne que vous avez choisie doit remplir les conditions d’accès à l’apprentissage et posséder les prérequis pédagogiques pour intégrer une formation du CFA EnSup-LR.

Les missions que vous proposez en entreprise doivent être en adéquation avec la formation suivie et validées par le responsable pédagogique.

Vous choisissez un maître d’apprentissage qui répond aux critères imposés par le Code du Travail (art. R6223-24).

2.Vous accompagner dans la recherche d’un apprenti

Si vous cherchez un candidat, vous pouvez prendre contact avec le service développement de l’apprentissage du CFA afin de diffuser votre offre aux candidats sélectionnés dans la formation en faisant parvenir votre offre à : cfa-ensuplr-da@umontpellier.fr

Par ailleurs, l’équipe du CFA se tient à votre disposition pour trouver la formation adaptée à votre demande, pour vous proposer des candidatures pertinentes et vous accompagner tout au long du processus de recrutement.

3. Les démarches pour la mise en place du contrat d’apprentissage

  • Pour les employeurs du secteur privé et EPIC
  1. Au préalable, il est nécessaire que votre apprenti·e se soit inscrit·e sur notre plateforme (https://ensup34.ymag.cloud/index.php/preinscription/ ).

  2. L’employeur complète directement en ligne les informations demandées via le lien suivant (étape obligatoire) : https://studea.ensuplr.fr/recrutement

    L’interlocuteur administratif, saisi dans le formulaire, recevra un mail à chaque étape validée conduisant à l’enregistrement final de la fiche. Attention ! L’employeur devra également préciser le signataire de la convention et du cerfa, c’est-à-dire la personne à qui seront envoyés les documents pour signature par mail ou via un lien electronique.

  3. Le responsable de la formation valide les missions

  4. Le CFA envoie le contrat d’apprentissage et la convention par mail ou signature numérique à l’apprenti et à la personne qui a été désignée par l’entreprise comme responsable de la signature.

  5. L’employeur se charge d’envoyer dans les 5 jours qui suivent la date de démarrage du contrat les documents (cerfa et convention) à l’OPCO .

    En fonction de la charge d’activité du CFA et de la validation du responsable pédagogique, les délais de traitement des contrats d’apprentissage peuvent varier de 15 jours ouvrés à 1 mois.   Toutes demandes de modification rallongeront les délais de traitement.
  • Pour les employeurs du secteur public
  1. Au préalable, il est nécessaire que votre apprenti·e se soit inscrit·e sur notre plateforme (https://ensup34.ymag.cloud/index.php/preinscription/ ).

  2. L’employeur complète directement en ligne les informations demandées via le lien suivant (étape obligatoire) : https://studea.ensuplr.fr/recrutement

  3. L’interlocuteur administratif, saisi dans le formulaire, recevra un mail à chaque étape validée conduisant à l’enregistrement final de la fiche. Attention ! L’employeur devra également préciser le signataire de la convention et du cerfa, c’est-à-dire la personne à qui seront envoyés les documents pour signature par mail ou via un lien électronique.
    Le responsable de la formation valide les missions.

  4. Le CFA envoie le contrat d’apprentissage et la convention par mail ou signature numérique à l’apprenti et à la personne qui a été désignée par l’entreprise comme responsable de la signature.

  5. L’employeur se charge d’envoyer dans les 5 jours qui suivent la date de démarrage du contrat les documents (cerfa et convention) à la DREETS

    En fonction de la charge d’activité du CFA et de la validation du responsable pédagogique, les délais de traitement des contrats d’apprentissage peuvent varier de 15 jours ouvrés à 1 mois. Toutes demandes de modification rallongeront les délais de traitement.