Les avantages de l’Apprentissage

🎓 Les avantages de l’apprentissage

📥 Téléchargez notre guide à destination des employeurs pour tout savoir sur les bénéfices du recrutement d’un apprenti : 👉 Consultez notre livret ici

✅ Pourquoi choisir l’apprentissage ?

🔹 Un recrutement sécurisé et efficace

Vous cherchez un collaborateur de haut niveau pour remplacer un cadre ou accompagner une relance d’activité ?

Vous êtes une PME ou une PMI et vous hésitez à embaucher un jeune cadre ?

💡 Optez pour l’apprentissage avec le CFA EnSup-LR !

📌 Des formations adaptées à vos besoins

Les formations en apprentissage sont conçues en partenariat avec des entreprises de votre secteur. Elles répondent à vos attentes en matière de recrutement et de compétences.

👥 Un apprenti = une immersion dans votre culture d’entreprise

En recrutant un apprenti, vous avez l’opportunité de lui transmettre vos valeurs, votre savoir-faire et vos méthodes de travail.

🎯 Un pré-recrutement sans risque

L’apprentissage permet de tester un futur collaborateur dans un cadre sécurisé. À la fin de la formation, il sera opérationnel et intégré à votre entreprise.

🤝 Un partenariat enrichissant avec l’enseignement supérieur

🏛️ Grâce au double tutorat (un maître d’apprentissage en entreprise + un tuteur pédagogique à l’université), vous bénéficiez d’un lien direct avec le milieu académique.

💡 Ce partenariat peut ouvrir la porte à de nouveaux projets :

🔹 Amélioration des performances

🔹 Innovation et développement d’activités

💰 Des avantages financiers attractifs

Salaire ajusté

Le salaire en apprentissage est ajusté selon l’âge de l’apprenti, la durée de son contrat et la taille de l’entreprise.

Une rémunération évolutive et encadrée par la réglementation.

Exonérations partielles des charges salariales et patronales.

En tant qu’employeur, votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales.

Depuis le 1^er mars 2025, en raison de cotisations sociales plus importantes, les apprentis voient leur salaire diminuer. Une mesure qui s’inscrit dans l’article 22 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2025.

Les contrats d’apprentissage signés avant le 1^er mars 2025 ne sont pas concernés.

Les cotisations sociales dans le détail

Dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, le seuil de dispense des cotisations sociales est abaissé à 50 % (au lieu de 79 %) du Smic (soit environ 900 euros brut) .

La part de rémunération supérieure à ce seuil est désormais soumise aux cotisations salariales classiques.

Les apprentis percevant au moins 50 % du Smic seront prélevés au titre de la CSG et de la CRDS, des contributions sociales obligatoires destinées au financement de la Sécurité sociale.

Pour les employeurs privés, ils peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une exonération des cotisations patronales au titre de la réduction générale des cotisations.

Pour les employeurs publics, une exonération non-négligeable des cotisations patronales s’applique jusqu’au terme du contrat.

👉 Pour plus d’informations : rendez-vous sur l’URSSAF ou la MSA

Valorisation de votre taxe d’apprentissage pour former vos futurs collaborateurs.

Saviez-vous que votre taxe d'apprentissage peut être versée directement à l'établissement de formation de votre apprenti ?

Un moyen concret de soutenir sa montée en compétences et la qualité de sa formation.

📘 Découvrez le guide pratique 2024 du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, il vous aide à identifier les aides existantes et à optimiser leur obtention :

📥 Téléchargez le guide ici 👉 Guide des aides aux contrats en alternance

🏆 Les aides au recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé

👷‍♂️ Employeurs, que vous soyez du secteur privé ou public, vous pouvez embaucher un apprenti en situation de handicap sans limite d’âge.

📌 Retrouvez toutes les informations sur le contrat d’apprentissage ici 👉 Site du gouvernement

🤔 C’est quoi un handicap ?

Le handicap peut être visible ou invisible, temporaire ou permanent :

Maladie chronique

Problème de mobilité

Difficultés sensorielles, cognitives ou psychiques

💡 L’important est d’identifier les besoins spécifiques de l’apprenti(e) pour prévoir les aménagements nécessaires (poste, horaires, durée du contrat…).

👉 Définition du handicap

🏢 Votre apprenti a-t-il une reconnaissance de travailleur handicapé ?

📜 RQTH, AAH… ?

💼 Un référent Cap Emploi ou Pôle Emploi/France Travail pour l’accompagner ?

📞 Le service maintien de Cap Emploi de votre département est là pour :

✔️ Vous mettre en relation avec les bons interlocuteurs

✔️ Vous orienter vers les aides financières et humaines adaptées

💰 Des aides spécifiques pour accompagner l’apprentissage

🏭 Dans le secteur privé : aides de l’AGEFIPH

💶 Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap :

👉 Jusqu’à 6 000 €

💼 Aide à la compensation du handicap (aménagement du poste, sensibilisation de l’équipe, etc.)

📌 Plus de détails sur le site de l’AGEFIPH 👉 Accédez aux aides

🏛️ Dans le secteur public : aides du FIPHFP

💰 80% de la rémunération brute annuelle de l’apprenti(e) prise en charge

🛠️ Aide à la compensation du handicap (mobilité, aides techniques et humaines…) 👉 Plus d’infos ici

🏆 Prime à l’insertion durable en cas d’embauche en CDI 👉 Détails ici

🎓 Financement des frais de formation (plafond de 10 000 €/an)

📌 Consultez le site du FIPHFP 👉 Accédez aux aides

🎯 L’objectif ?

Une expérience positive et adaptée pour l’apprenti & une intégration réussie dans votre structure, sans sur-adaptation.

📘 Consultez le guide de l’apprenti en situation de handicap 👉 Guide 2025

📞 Besoin d’accompagnement ? Contactez notre référente Handicap ici 👉 Centre d’aide

Le bonus alternant

La réduction de la taxe d’apprentissage grâce au « Bonus Alternant »

Depuis 2015, si votre entreprise compte au moins 250 salariés et est assujettie à la taxe d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’une réduction du montant de votre part « hors quota » à condition d’employer au moins 5 % d’alternants (et maximum 7 %).

Dernière mise à jour le 21/03/2025