L’entreprise qui accueille un apprenti doit désigner un maître d’apprentissage compétent pour l’accompagner tout au long de son contrat.

Le maître d’apprentissage doit être salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité. Si nécessaire, l’employeur peut remplir cette fonction.

Les conditions de compétence professionnelle requises sont définies par convention ou accord collectif de branche.

À défaut, les conditions suivantes s’appliquent :

• Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre dans le domaine professionnel correspondant à celui préparé par l’apprenti, d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’expérience dans un métier en lien avec la formation.

• Justifier de deux années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par l’apprenti.

Le maître d’apprentissage est mentionné sur le contrat d’apprentissage. Tout changement doit faire l’objet d’un avenant et être signalé au CFA EnSup-LR.

En tant que maître d’apprentissage, vous êtes le référent de l’apprenti au sein de l’entreprise. Vous avez pour mission de le guider et le conseiller tout au long de son contrat.

1 – Accueillir l’apprenti

Avant son arrivée :

✅ Vous informer sur le parcours de l’apprenti et le diplôme préparé.

✅ Prévenir l’équipe de son intégration.

✅ Préparer les documents et le poste de travail.

Le jour de son arrivée et au début du contrat :

✅ L’accueillir et lui présenter l’entreprise, l’équipe et le poste.

✅ Expliquer les règles de fonctionnement.

✅ Définir ses missions et ses objectifs.

✅ Faire un point avec les services concernés à la fin de la période d’essai.

2 – Contribuer à la formation de l’apprenti

✅ Se renseigner sur le programme de la formation.

✅ Vérifier avec le tuteur pédagogique l’adéquation des missions confiées.

✅ Fixer des objectifs clairs et réalisables.

✅ Transmettre votre savoir-faire et vos compétences.

✅ Adapter les missions en fonction de son évolution.

3 – Évaluer l’apprenti

✅ L’associer à son évaluation pour développer son autonomie.

✅ Apprécier ses compétences et ses comportements.

✅ Déterminer ses axes de progression.

✅ Faire un bilan des acquis.

4 – Accompagner son évolution

✅ Assurer le lien avec l’équipe pédagogique.

✅ Suivre son assiduité et ses résultats.

✅ L’aider à construire son projet professionnel.

Le livret électronique de l’apprenti (LEA)

📍 Disponible en ligne : www.lea.ensuplr.fr

Vous y trouverez :

✔️ Le PV d’installation des deux mois.

✔️ La fiche d’évaluation du maître d’apprentissage.

✔️ La fiche de suivi du tuteur académique et les comptes rendus de visites.

Comment créer votre profil ?

1️⃣ Vous recevez un mail avec identifiant et mot de passe.

2️⃣ Après connexion, vous devez confirmer votre adresse mail.

3️⃣ Vous accédez à LEA et pouvez modifier votre profil.

L’entretien des deux mois

📌 Conformément à l’article R6233-58 du Code du Travail, un entretien d’évaluation est organisé dans les deux mois suivant la conclusion du contrat.

Participants :

✅ L’employeur

✅ Le maître d’apprentissage

✅ Un formateur du CFA (tuteur académique)

✅ Un représentant légal (si nécessaire)

👉 Objectif : Faire le point sur l’intégration de l’apprenti, ses missions et ses objectifs.

📌 À faire sur LEA : Vous recevrez un mail de notification pour signer le PV d’installation une fois validé par le tuteur académique. Vous pouvez ajouter un commentaire avant de signer.

📍 Deuxième rencontre (en milieu de formation)

🎯 Objectif : Évaluer l’évolution de l’apprenti et réajuster ses missions si nécessaire.

✔️ Vous recevrez une alerte pour signer la fiche de suivi du tuteur académique après validation.

📍 Dernière rencontre (fin de formation)

🎯 Objectif : Faire le bilan final.

✔️ Vous devez remplir et signer la fiche d’évaluation du maître d’apprentissage.

✔️ Un mail sera envoyé au tuteur académique pour contresigner.

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Contactez : cfa-adm@ensup-lr-ext.zendesk.com

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