Un enseignant de l’établissement, un responsable de formation, un extérieur s’il intervient dans la formation.

🔎 Évaluer l’apprenti et rencontrer le maître d’apprentissage

• Participer à l’entretien des 2 mois du contrat d’apprentissage avec le maître d’apprentissage et l’apprenti, conformément à l’article R. 6233-58 du Code du Travail.

• Organiser un entretien individuel avec l’apprenti au moins une fois par trimestre pour faire le point sur le travail réalisé, les axes d’amélioration et sa satisfaction.

• Réaliser un bilan des acquis de l’apprenti en entreprise avec le maître d’apprentissage.

📚 Coordonner et contribuer à la formation

• Encourager l’apprenti dans ses acquis et ses projets.

• Participer au bilan pédagogique organisé par le responsable de la formation.

• Assister à la soutenance de l’apprenti.

• Coordonner la formation dispensée en centre et celle assurée en entreprise.

💬 Communiquer

• Identifier et diagnostiquer les situations difficiles ou les dysfonctionnements.

• Intervenir pour prévenir et résoudre les conflits ou les difficultés constatées.

• Informer le CFA EnSup-LR, via le responsable pédagogique du diplôme, des situations à risque ou des problèmes majeurs.