Embaucher un apprenti – FAQ

Rechercher dans la F.A.Q :

Saisissez vos mots clés ? Toutes les catégories Devenir apprenti Droits et devoirs de l'apprenti Embaucher un apprenti Généralités Apprentissage L’assiduité, les absences et l’accident du travail de l’apprenti La protection sociale de l’apprenti La rémunération de l’apprenti en contrat d’apprentissage Le suivi de l’apprenti tout au long de sa formation Les congés payés de l’apprenti Les dispositifs d'aide aux apprentis Les modalités du contrat d'apprentissage Mobilité Internationale

Comment le CFA EnSup-LR peut-il aider l’employeur dans sa recherche de candidats ?

En amont du recrutement, si l’employeur a déterminé ses besoins, il peut faire parvenir ses offres d’apprentissage au service développement de l’apprentissage :
cfa-ensuplr-da@umontpellier.fr
Dans le cas contraire, l’équipe du CFA EnSup-LR se tient à la disposition de l’employeur pour trouver la formation adaptée à sa demande, pour proposer des candidatures pertinentes et pour l’accompagner tout au long du processus de recrutement.
Dans tous les cas, il est indispensable que le candidat sélectionné ait réalisé les démarches d’inscription dans l’établissement qui dispense la formation choisie.

Comment est financée la formation dans le secteur privé ?

L’entreprise participe aux frais de formation en versant sa contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance à l’URSSAF. Cette contribution permettra aux OPCO de financer les formations en apprentissage.
Le CFA EnSup-LR s’engage à ne facturer aucun frais supplémentaire quelle que soit la prise en charge de l’OPCO. Chaque diplôme a un niveau de prise en charge défini par les branches professionnelles.