Les aides au recrutement d’un·e apprenti·e reconnu·e travailleur handicapé

 

En tant qu’employeur, que vous soyez dans le secteur privé ou public, vous pouvez embaucher un.e apprenti.e en situation de handicap.

Retrouvez toutes les informations sur le contrat d’apprentissage sur le site du gouvernement.

 

C’est quoi un handicap ?

Ce peut-être un handicap visible ou invisible, une maladie chronique ou un problème de santé qui rend inconfortable ou difficile le quotidien dans la vie professionnelle.

L’important est maintenant de définir les besoins de l’apprenti.e et les aménagements à prévoir.

 

Votre apprenti.e a-t-il/elle une reconnaissance administrative travailleur handicapé (RQTH, AAH,…) ?

Et un référent Cap Emploi ou Pôle Emploi pour l’accompagner dans sa vie professionnelle et vous mettre en relation avec eux.

 

 

Des aides aides spécifiques, financières ou humaines à votre disposition

Dans le secteur privé, l’AGEFIPH propose :

Rendez-vous sur le site de l’AGEFIPH pour plus de détails ou pour vous adresser à un conseiller.

 

Dans le secteur public, le FIPHFP propose :

Rendez-vous sur le site du FIPHFP pour plus d’informations.

 

 

L’objectif ?

Une expérience positive, sans sur-adaptation de votre apprenti.e, tout en assurant ses missions dans votre structure !

 

 

 

N’hésitez pas à consultez le guide de l’apprenti en situation de handicap !

Et à contacter les référentes handicap au CFA EnSup-LR, nous restons disponibles pour en discuter : cfa-ensuplr-handi@umontpellier.fr