Les conditions pour recruter un apprenti : 

• Votre structure (privée, publique ou associative) doit relever du droit du travail français pour être habilitée à accueillir un apprenti.
• L’apprenti choisi doit répondre aux conditions d’accès à l’apprentissage et posséder les prérequis pédagogiques nécessaires pour intégrer une formation du CFA EnSup-LR.
• Les missions en entreprise doivent être en cohérence avec la formation suivie et validées par le responsable pédagogique.
• L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage répondant aux critères du Code du Travail (art. R6223-24).

Le service développement de l’apprentissage du CFA EnSup-LR peut vous aider à :

• Diffuser votre offre d’apprentissage.
• Trouver un candidat adapté à vos besoins.
• Identifier la formation la plus pertinente.
• Vous accompagner dans le processus de recrutement.

📘 Pour toutes les informations sur le recrutement employeur, consultez notre Guide Pari Gagnant.

Les démarches pour la mise en place du contrat d’apprentissage (à partir du mois de mai)

• L’apprenti doit d’abord s’inscrire sur la plateforme du CFA EnSup-LR : Inscription en ligne
• L’employeur doit se rendre sur STUDEA et chercher son apprenti (nom, prénom et date de naissance)
• L’employeur devra créer un compte ou réinitialiser son mot de passe (s’il a déjà un compte de l’année précédente). Afin de suivre le dossier, l’interlocuteur administratif recevra un mail à chaque étape du processus.
• Complétez les informations demandées sur STUDEA (étape obligatoire pour éditer le CERFA et/ou la convention de formation).
• Le responsable de la formation valide les missions en entreprise.
• Le CFA vérifie les informations saisies en prenant contact avec l’employeur.
• L’interlocuteur administratif reçoit un mail l’informant de la mise à disposition du contrat d’apprentissage et/ou de la convention via STUDEA.

L’employeur vérifie et signe les documents et fait signer le contrat à son apprenti.