Droits et devoirs de l’apprenti

Les droits

• Un salaire mensuel

En tant qu’apprenti·e, vous percevez un salaire chaque mois.
Ce dernier dépend de la grille de rémunération en vigueur.

Vous vous positionnez selon votre âge et selon le niveau du diplôme intégré.

 

 

 

Age de l’apprenti·e	1ère année de contrat	2ème année de contrat	3ème année de contrat
Moins de 18 ans	27%*	39%*	55%*
De 18 à 20 ans	43%*	51%*	67%*
De 21 à 25 ans	53%*	61%*	78%*
De 26 à 29 ans	100%*	100%*	100%*

*En % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable que le SMIC

 

 

Le salaire brut est égal au salaire net : il n’y a pas de charges sociales pour l’apprenti(e) qui bénéficie d’une exonération des charges salariales à hauteur de 78% du SMIC.
Ceci est une base de calcul minimale et il est possible à l’entreprise de proposer un salaire supérieur.

Une licence professionnel est considérée comme une 2ème année de contrat.

• Des congés payés

Vous bénéficiez des congés payés au même titre et selon les mêmes règles que les autres salariés. Ils seront pris en accord avec l’employeur, en dehors des périodes en formation.

• Les mêmes droits que les autres salariés

En entreprise, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés, y compris lorsqu’il y a des dispositions particulières (convention collective par exemple) : 13ème mois, primes, intéressement, tickets restaurants, mutuelle, comité d’entreprise… sont accessibles aux apprenti·e·s.

• Des cotisations chômage et retraite

Si à l’issue de votre contrat vous êtes sans emploi, vous pourrez prétendre aux allocations chômage. En apprentissage, vous cotisez également pour la retraite.

• Des aides financières

La Région, la CAF et bien d’autres organismes vous soutiennent dans votre vie quotidienne. Retrouvez plus de détails dans la rubrique « Vie étudiante ».

Apprentis en situation de handicap, en situation sociale ou financière difficile : adressez-vous au CFA qui vous conseillera ou fera remonter vos demandes auprès d’organismes ou d’associations qui pourront vous aider.

Plus de détails dans la rubrique « Conseils pratiques, informations handicap ».

Attention :

• En temps qu’apprenti, vous ne pouvez pas être bénéficiaire des bourses du CROUS sur critère sociaux.
• Les apprentis ne sont pas exonérés de la CVEC (Contribution à la Vie Etudiante et Campus) : 100€.

Pour plus d’information vous pouvez télécharger le guide de l’apprentissage ci-dessous :

 

 

 

 

 

 

Les devoirs

Le statut d’apprenti(e) incombe un certain nombre d’obligations.

• L’assiduité

Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif, vous devez donc justifier vos absences qu’elles interviennent sur une période en entreprise ou en formation.

Un système de pointage est mis en place par le CFA EnSup-LR.

• L’implication tout au long de l’apprentissage

Dès la signature de votre contrat, vous vous engagez à respecter les règlements intérieurs du CFA, de l’établissement de formation ainsi que de l’entreprise.

Il vous faudra également informer le CFA EnSup-LR de chaque changement survenu.

• Le suivi de vos activités

L’apprentissage repose sur la coordination d’un trio : vous, le tuteur académique au sein de l’établissement de formation et le maître d’apprentissage en entreprise. Ce sont vos référents et les garants de votre formation, à la fois en période de cours et en entreprise.

Un Livret Électronique de l’apprentissage (STUDEA) devra être complété et tenu à jour.

Besoin de plus de renseignements ?

Téléchargez le livret « Apprentissage, top départ !« 

 

 

 

 

 

 

 

Dernière mise à jour le 22/10/2024