L’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour la préparation directe des épreuves. Ce congé donne droit au maintien du salaire et doit être situé dans le mois qui précède les épreuves.
Il s’ajoute aux congés payés.
L’employeur qui refuse d’accorder ces 5 jours de congés pour révision ou celui qui ne maintient pas le salaire de l’apprenti durant ce congé, méconnaît la législation en vigueur et peut être puni d’une amende.
◊ Source : articles L6222-35 et R6227-7 du Code du travail
