Lors de la rupture, l’employeur a l’obligation de fournir à l’apprenti les documents suivants :
- Dernier bulletin de paie
- Certificat de travail
- Attestation Pôle-Emploi
- Reçu pour solde de tout compte
- État récapitulatif de l’épargne salarial (si intéressement, participation ou autre épargne dans l’entreprise).
