L’apprenti est soumis aux mêmes conditions de travail que les autres salariés de l’entreprise ou de l’administration.
Le temps de travail hebdomadaire légal est de 35 heures. Le temps de formation est assimilé à du temps de travail.
L’apprenti bénéficie également de congés payés sous le même mode de calcul que les autres salariés de l’entreprise ou de l’administration. Les absences, qu’elles soient sur des périodes de cours ou des périodes en entreprise, doivent être justifiées. Seules les absences autorisées au sens du code du travail comptabilisées “justifiées” au niveau du CFA et de l’employeur (exemple : maladie, événement familial) sont admises.
L’apprenti doit s’affilier au régime général de la Sécurité Sociale (ou MSA si domaine d’activité agricole). Lors de tout changement de situation (rupture, nouveau contrat…), l’apprenti doit modifier son statut sur son espace Ameli dans les plus brefs délais.
Également, selon la convention collective, les accords de branche ou d’entreprise, l’apprenti peut, comme les autres salariés bénéficier d’avantages sociaux tels que le 13ème mois, une mutuelle, des tickets restaurant etc.
Enfin, sous contrat d’apprentissage, l’apprenti cotise pour la retraite et le chômage.
