L’apprenti bénéficie des congés payés au même titre et selon les mêmes règles que les autres salariés (en fonction des conventions collectives ou à défaut, du code du travail).
Un salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois effectivement travaillé pendant l’année (ou 2,08 jours selon le mode de calcul), soit 5 semaines complètes par an.
◊ Source : article L3141-3 du Code du travail
