L’apprentissage est un mode de formation alternant périodes théoriques en formation et périodes pratiques en “entreprise”. Un calendrier de l’alternance est défini avant le début de l’année universitaire afin que chacun s’organise (apprenti, employeur et CFA). La construction de ce calendrier est laissée à la libre appréciation de l’équipe pédagogique.
Une règle s’impose : le temps de formation doit être au moins égal à 25% du temps du contrat.
Exemple : pour un contrat de 12 mois, cela représente 402 heures minimum de formation ; pour 6 mois de contrat, 201 heures etc.
◊ Source : article L6211-2 du Code du travail
