Le temps de présence hebdomadaire en centre de formation est considéré comme du temps de travail effectif. Les apprentis sont soumis à la durée légale du travail, qu’ils soient dans l’entreprise ou en CFA. Les excédents d’heures en CFA doivent être considérés comme des heures supplémentaires, elles peuvent faire l’objet d’un lissage annuel qui peut être indiqué sur le calendrier de l’alternance. A l’inverse, les temps en formation restants, dans la limite de 35h/semaine, peuvent faire l’objet d’un travail confié par l’employeur. Par conséquent, si le planning de l’apprenti est inférieur à 35h/semaine, il doit rester sur le lieu de formation pour étudier, réviser ou préparer ses examens/sa soutenance. A défaut, il est à la disposition de son employeur pour effectuer des tâches/missions à distance ou en présentiel si la situation géographique le permet.
