La rémunération minimale réglementaire d’un apprenti est basée sur trois critères :
- Le critère principal est celui de l’année contractuelle – année d’exécution du contrat ;
- La tranche d’âge de l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps, le cas échéant ;
- Son évolution dans le cycle de formation suivie : en principe, d’une durée désormais de 6 mois à 3 ans maximum.
La rémunération dépend des dispositions conventionnelles de l’entreprise, à défaut, c’est le salaire minimum de croissance en vigueur (SMIC).
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Age de l’apprenti |
1ère année |
2ème année |
3ème année |
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Moins de 18 ans |
27% |
39% |
55% |
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De 18 à 20 ans |
43% |
51% |
67% |
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De 21 à 25 ans |
53% |
61% |
78% |
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Au-delà de 26 ans |
100% |
100% |
100% |
◊ Source : article D6222-26 du Code du travail
