Par principe, la durée du contrat d’apprentissage est égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat. Elle est comprise entre 6 mois et 3 ans.
La durée du contrat d’apprentissage peut être d’une durée inférieure ou supérieure à celle du cycle de formation pour tenir compte du niveau initial de compétences de l’apprenti ou encore d’une mobilité à l’étranger.
Une convention tripartite d’aménagement de durée sera alors établie après évaluation des compétences du candidat et d’une individualisation du parcours de formation (calendrier personnalisé).
A savoir : certaines situations ne nécessitent pas la mise en place d’une telle convention, notamment les aménagements de parcours pour le sportif de haut niveau ou bien pour le bénéficiaire d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
◊ Source : articles L6222-7 et suivants du Code du travail
